Kadın istihdamı, liderlik temsili ve eğitim yatırımlarıyla kadınların güçlenmesini odağına alan Ipekyol Group, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında kadın emeğini görünür kılan verilerini ve sosyal etki projelerini paylaştı.
Kadın odaklı tasarım yaklaşımını kurumsal yapısına da yansıtan Ipekyol Group, çalışan yapısında kadın istihdamına verdiği önemle dikkat çekiyor. 2025 yıl sonu verilerine göre grup bünyesinde görev yapan toplam 2.714 çalışanın 2.255’ini kadınlar oluşturuyor.
Kadın istihdamını yalnızca sayısal bir gösterge olarak değil, fırsat eşitliği yaklaşımının bir sonucu olarak değerlendiren Ipekyol Group’ta yönetim kademelerinde de güçlü bir kadın temsili bulunuyor. Toplam 577 yöneticinin 475’i kadınlardan oluşurken, bu tablo kadın liderliğinin organizasyonun karar mekanizmalarındaki etkisini ortaya koyuyor.
Şirket içinde kariyer gelişimi ve fırsat eşitliği alanında atılan adımlar da somut verilerle destekleniyor. 2025 yılı içerisinde terfi eden 95 çalışanın 69’unun kadın olması, kadın çalışanların kariyer yolculuklarında aktif biçimde desteklendiğini gösteriyor. Aynı dönemde işe alınan 1.287 çalışanın 1.121’inin kadınlardan oluşması ise kadın istihdamının sürdürülebilir biçimde büyümeye devam ettiğini ortaya koyuyor.
Kadınların yalnızca iş hayatında değil, eğitim alanında da güçlenmesi gerektiğine inanan Ipekyol Group, sosyal sorumluluk projelerini bu vizyon doğrultusunda şekillendiriyor. Türk Eğitim Vakfı (TEV) ile yürütülen iş birliği kapsamında kız öğrencilerin eğitimine burs desteği sağlanırken, Bursa Necatibey Kız Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi bünyesinde hayata geçirilen Ipekyol Group Atölyesi ile kız öğrencilerinin mesleki gelişimlerine katkı sunuluyor ve sektöre nitelikli kadın iş gücü kazandırılması hedefleniyor.
Kadın emeğini tasarımdan üretime, mağazacılıktan yönetime uzanan bütünsel bir değer zinciri içinde konumlayan Ipekyol Group, fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarını ve kadınların iş hayatındaki varlığını güçlendiren yatırımlarını önümüzdeki dönemde de sürdürmeyi hedefliyor.